Cuando un nuevo colaborador se integra , es natural que sienta cierta incertidumbre sobre diversos aspectos, es crucial hacerle comprender que contará con recursos para abordar sus nuevas responsabilidades laborales y cumplir con sus compromisos personales. Las prestaciones laborales establecidas por la ley son un elemento fundamental en la construcción de una relación laboral formal pero las prestaciones superiores a la ley son clave para que esta relación sea sólida. ¿Te gustaría descubrir por qué tienen implicaciones diferentes en el boding corporativo? Te invito a continuar leyendo este artículo para comprender el poder de las prestaciones por arriba de la ley. Por un lado las prestaciones de ley son beneficios sustentados en la Ley Federal del Trabajo , así que no son opcionales, es decir todas las empresas deben tener implementadas estas prestaciones, por lo que no representa ningún distintivo en oferta laboral. Por otro lado l as prestaciones por arriba de ley, tienen el objeti